嫩草

雷锋网了解到，去年9月，Intel 宣布放弃 Project Alloy VR头显参考方案，原因是找不到合作厂商。一部分因为其价格过高接近1000美元，另外也因为微软推出MR平台解决方案，联合多家OEM厂商生产头显。去年11月，Intel关闭了AR增强现实眼镜品牌Recon。Intel 2015年以1.75亿美元收购了AR眼镜公司Recon，当时就裁掉了大约1/3的员工，如今已经将整个部门裁撤，涉及100名左右员工。

药明康德今日在上海证交所发布的招股意向书显示，IPO发行数量不超过1.04亿股。而预计本次募集资金使用额为21.3亿元人民币，较公司此前预披露的57.4亿元减少63%。根据公司另一份公告，预计定价日4月20日，发行日4月24日。据彭博社报道，东北证券财富管理部总经理郭峰在电话中表示，以使用额估算的药明康德IPO规模大幅缩减，部分或受A股市场近期整体疲弱影响。即便是“独角兽”，管理层仍然分行业对发行市盈率有所控制，至少对于医药板块，管理层的控制没有明显放开，还是强调实际盈利，这有可能会抑制医药股的反弹空间。

宋芸桦被“教育”，冤不冤？有声音认为，对90后的台湾年轻人来说，将台湾称为“国家”是一种下意识反应，去过台湾的人就会发现，这样的“下意识”在台湾年轻人里并不少见。但这里是大陆。台湾也是中国。即使台湾省的年轻人脑子里有这样的“下意识”，我们也有必要一直说，坚持说，

郭某一个人既管理着证明，又掌握着公章，原本应该由接生医生、出生医学证明信息员等不同岗位的医务人员值守、审核、把关的几个环节，完全成了摆设。她一个人轻轻松松就把医学出生证明办了出来，这很容易让她把出生医学证明的办理变成个人敛财的工具。郭某也承认，非法签发的这三份出生医学证明，已经让她获利5万多元。经过查证，持有这三份出生医学证明的孩子，都已经在公安机关取得户籍。

培养造就大批优秀科技人才，就要健全激发人才创新创造活力的激励机制，用好用活人才。解决人才评价制度不合理、人才管理制度不适应科技创新要求、不符合科技创新规律等问题，关键是按照习近平总书记的要求，创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度；注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献；完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力；通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。

戴森是英国最大科技公司之一。该公司在亚洲的业务不断增长。目前，亚洲业务已经占到戴森总利润的50%。去年11月，阿里巴巴表示，其“双11”期间部分畅销产品就来自戴森。事实上，由于亚洲业务的强劲，戴森公司已经宣布，将总部从伦敦迁往新加坡。该公司宣布，随着公司的亚洲业务迅速增长，它将把企业总部从英国伦敦迁移到新加坡，并会加大投资，开拓亚洲市场和投入新产品研发，特别是电动车。